為什麼員工的工資一般是隨著工年限增長，不是隨著工效率的提高增長？（愛德華．拉澤爾）
提供長期就業崗位的公司，員工的薪資一般是隨年限遞增，不是按其生產效率的提高浮。假設在此員工為公司效力的整個時期，平均薪資不超過平均生產效率，那麼結論，這種公司的員工，在業初期獲的收入比個人價位低，在業後半段，獲的收入超過個人價位。一旦員工的薪資超過其勞動力價值，公司為什麼還會留他呢？
對於這一薪資模式，解釋一是，它的實際相當於一種防止員工弊怠工的機制，光是在國，員工瀆職行為每年就耗費公司數億計的金錢。果公司找減少這種行為的方法，就支付給員工較高的工資，同時又賺取較高的利潤。採年限薪資制（即工資隨年限增長的速度高於生產效率增長的速度），不誠實或者懶惰的員工肯定不願意簽訂這樣的就業合同。即便這種合同的薪資總額較高，前幾年的薪水卻比其他方低，不誠實的員工肯定會擔，己還沒拿後期的獎勵工資，就被炒掉了。反，誠實的員工願愈接受這種合同，他們會待在己的崗位長久幹，最終獲遲的獎金。從公司的角度來，……（内容加载失败！）
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