我慢慢公关的智力含量表示怀疑是在我升SULTANT（顾问），我现原更高的级别同干着体力脑力的。且我我评定工绩的方式产生了怀疑。我圈内的媒体认研究很透，各的针特色知很清楚，所每一次在搞新闻布，请媒体比较精炼。且许记者建立了一默契，每一次我给他很宽松的求，并不是一定写文章，除了新闻是报导实，块的文章我认有感是文章。一记者带着某人情或广告的压力写文章，笔底流不有力量的字。我尽量在给我结识的记者打造一公关新形象。
头疼的问题现了。公司工绩的统计实在是非常粗糙，就是量SIZE（），面积，字数，CL IPPING(剪报)就是业绩，字数少就是腿软。《计算机世界》表一篇文章一些行量影响力的媒体是不一的。虽我有抗议，希望一加权的计算方法，但是加权是象征，中国人生产品质的管理缺乏力，就算我的外企在方面非常NATIVE（本化）。
我所理解的公关就是运智力影响视听，不是体力。一简单的故最说明效果。比宣传一强……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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