三，矩阵科技，总部。
高月正在任鸿的办公室，两人正在商议公司的宜。
“怎突了招纳外籍人员任职？”高月很不理解他的法。
“规矩是死的，人是活的。招纳外籍人员是必的，符合集团公司目前的展求，尤其是打造mst平台，不同往，mst散布在全世界范围，是永久的驻留在，文化的差异、行的风格差异等等，华人显不是最佳的选择。”任鸿解释：“矩阵巡音的ceo是由母公司内部挑选，但各片区需一位区执行总裁，欧洲片区、北片区、拉丁洲片区、澳洲片区些需一位执行总裁，矩阵巡音扮演的角色更加倾向母公司xlous基旗子公司一。”
“此一，提高了办效率避免一些的排外情绪，今矩阵科技分内外层员工，内部是核员工，不招纳任何外籍人员，外层员工就的关系了，件情给你处理。”任鸿说。
“了，记找猎头公司物色一些任职人员，外层职员的招聘就按照国际惯例即。”任鸿补充。
“听说你物色了一？”高月点点头表示记住了，又问。
“是物色了一不错的管理人才。”任鸿说，“准备北片区给他打理……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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