昨晚，在寫的間隙，我了一個電視節目，講的是一個叫亞歷山．格雷厄姆．貝爾的年輕人的故。那時候，貝爾剛剛為他的電話機申請了專利，但卻發愁無法滿足市場對於他新發明的強勁需求。為了公司的支持，貝爾找了當時的巨無霸——西部聯合公司，問他們是否願意購買他的專利他的公司，他的一攬子價是十萬元。西部聯合公司的老總嘲笑並拒絕了他，認為這個價格簡直是荒謬笑。後來發生了的情：一個擁有數十億元的產業產生了，且最終立了國電報電話公司。
有關貝爾創業經歷的節目後是晚間新聞，其中一條談了本一公司又一次裁員，公司的工人們憤怒譴責公司老闆的做法。在工廠門口，一位約四十五歲的崗經理帶著他的妻子兩個孩子，求門衛允許他進同老闆對話，請老闆重新考慮解雇他的決定，因為他剛剛購買了一套房子。鏡頭記錄了他的呼籲，全世界見了，這件引了我的深思。
我從一九八四年開始教育生涯，這是一種非常有益的經歷，甚至是一種獎勵。但這是一個令人不安的職業，因為我曾經教過數千人，從中發現了所有人——包括我己的一個共同點：我們擁有巨的潛——……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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