各子公司的主管理层已经任命完毕，柳云又紧接着任命了集团公司的管理层。
张莉莉是集团公司财务主管，陈迪是市场部主管，夏露是编辑部主管。些花钱，不赚钱的部门通通划分了集团公司的旗，了方便管理。
除此外，立了行政部，并撤销办公室，划分勤部人力资源部，归行政部名，朱晓丽任行政部总监。
柳云环顾了四周的参人员，继续说：“公司从立现在已经2年了，今集团公司即将立，我觉是候谈一股权激励的宜。”
他的话音刚落，与的管理层不由挺直了腰杆，热切的目光注视着柳云。
些管理层的反应，柳云完全在意料中，中不由一笑。他深知一理，现代化企业，股权激励是最有效是最直接将高管员工绑在企业战车的手段。悠悠薪资再高，待遇再，留的其实就是那些底层员工，真正的高层并有太的归属感。
很管理层有了一层在悠悠的履历，他在人才市场的报价水涨船高，更受欢迎。
果其他企业给稍微一些的条件，高层跳槽的高达九。股权激烈是解决潜在隐患的最办法，增加公司的凝聚力。
柳云略停顿，说：“……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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