吴强拿的文件，是一份长长的名单，“鲁宾先生，面的人是已经，或者正在从华跳槽悠悠的技术骨干人员。”
安迪·鲁宾有些难置信说：“你悠悠竟从华挖墙角？”
柳云插话：“鲁宾先生，不是挖墙角。市场经济，就业本就是一双向选择，你情我愿的情。员工在选择就业的候，考虑许因素，不止薪水，工的域、强度、环境需考虑。”
安迪·鲁宾不置否点点头，在国的工跳槽实在是再正常不，就像google的员工了微软。
是在他的潜意识，华夏的认知停留在式，一单位一做就是一辈子。
等柳云说完，吴强接话了：“鲁宾先生，我悠悠的待遇在华夏的互联网公司中，是属一阶梯的，尤其是手机公司位沪市的国际市，优秀人才的吸引力是很的。”
安迪·鲁宾犹豫着，口问：“份名单我谈话的内容有关系吗？”
柳云微笑着回：“有关系，些人将全部加入悠悠的手机公司。”
是柳云逼着华科院院长李泽光拉老脸，华挖人。
，是利益共同体，李泽光手有说通的理由。
稍停顿，他观察着安迪·鲁宾有些动容的表情，继续说：“……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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