远方的人才管理制度，李东其实早就有衡量。
有段间，李东其实是远方往族企业方向展的。
才现，他错的厉害。
首先，李曹有高端人才，远方其实算不传统行业，光靠族的人是行不通的。
二，族的人不一定就真的比外人忠诚度高。
沈孙是活生生的案例，往往，祸萧墙。
初在粤省，李东见纸业亨张英，结果因族式管理问题，现了一系列的弊端。
有龙湖那边，吴亚君的夫接连不断往面塞人。
了最，吴亚君烦不胜烦，甚至连老公一脚踢了。
些活生生的案例在，李东考虑，衡量。
最终，李东是决定族气息不太重。
远方边，目前的高管，除了秦海李东有点底的关联，其他高管，是靠力的。
秦海，力许算不类拔萃，兢兢业业，任劳任怨，有的差错，维持远方物流继续扩张，其实已经超李东的预期了。
就连孙涛位元老，在不断提升己。
他是跟不节奏，照被淘汰。
沈茜，了李东的改变，主动退了远方，是一智慧。
李东一直说，人最复杂。
点其实在他身体现的淋漓尽致！
他既希望……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!