“志毅，关泰国公司补充中层管理人员的求，国内暂有办法满足，”方颖芝跟正在泰国拓的高志毅打电话，“是，虽我的储备培养机制很完善，但你知，培养一名合格的中层，需间。”
“现在各公司，在找总部人，德鲁克总裁那的电话，每快给人打爆了。”
些年，嘉盛在国内拓展的步子，就一直有慢，不但原有的公司，在进一步的完善网络，现在每年又新项目，渐渐的，管理人员的储备，有些跟不。
普通员工是不缺的，嘉盛的名望工资待遇，尤其是良的福利——主是在各兴建的员工宿舍，吸引了批的应届毕业生。
从中层人员始，就慢慢的有些缺乏。
跟嘉盛的那条死规矩有关，你再是名校毕业的，不，参加工的头两年，乖乖的一名基层员工。
两年的表现，决定了你两年的行止。
虽条规矩，未免让有些优秀的人才感有些憋屈，但是，现在的嘉盛，早就不同草创的嘉盛，那了冯一平或者金翎的认，就立马跃身管理层的，不现。
是一公司企业病的一表现，但是整体说，的死规矩，保证像嘉盛的企业的平稳展，……（内容加载失败！）
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