虽日本人那套“年功序列”的人力资源制度，世被人喷体无完肤。
说就是制度，害日本经济缺乏跨代持续增长力、社僵化、论资排辈、阶级流动缺失……
但不不承认，至少在1979年，人力资源制度的弊端未及显现，甚至正是促日本战重建前20年爆式增长的主动力。
因那些被灌输“一辈子忠厂爱社”的人，有老，甚至处在挥创造力的年纪。
西角友宏此刻表现的“忠义”，就是其中的一缩影。
十五年前，日本有什电子产业，懂点儿机械木工的西角友宏，本在一传统玩具厂工，惜厂子最是因代的变革倒闭了。
是荒井前辈失业状态的他介绍了太东电器，甚至连专业技术考核有，直接给他机从无有在工中机电电子知识，搞弹子机、老虎机、电动赛车机。
荒井君今已经是市场部的部长了，他西角友宏的知遇恩，西角是永远不忘记的，并且誓一辈子努力工报答，跟古代的武士差不吧。
所西角毫不犹豫拒绝了顾骜的劝诱：“顾桑，果您有任何与本社合的意向，请找市场部部长荒井贞一公公办谈，荒井……（内容加载失败！）
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