香江很早前就有了竞争岗、竞争岗的制度。
每一工厂，遇了那不符合需求的员工，一反应就是解雇，寻找新的工人代替。
在资本的世界面，根本就有温情，有赤的利益。
但是的利益目标，最直接的反应，就是使香江的工业急速展，了70-80年代的亚洲电子商品工业基一，了亚洲四龙一。
我很难评定展方向是不是最正确的。
因就在隔壁的日本，完全采的是另一套措施。
无论什候，无论什错，无论什不足，除非是万不已的万不已，不解雇一员工。
是松幸助提的企业经营理念，经了几十年的实践展，已经在日本的社工厂制度面扎根芽，花结果。
照理说，有点宽松的制度，不容易激工人的工积极——反正我不努力不除我，是有薪水拿，？
是结果恰相反，日本从50年代始，一直2020年，在世界是最有名的工业机械强国。
除了德国日本比试一番，有任何一国在工业、机械、电子产业面日本相提并论。
是一耻辱的实，我在欢喜的欢庆己“一制造业国”的……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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