香江很早前就有了竞争岗、竞争岗的制度。
每一工厂,遇了那不符合需求的员工,一反应就是解雇,寻找新的工人代替。
在资本的世界面,根本就有温情,有赤的利益。
但是的利益目标,最直接的反应,就是使香江的工业急速展,了70-80年代的亚洲电子商品工业基一,了亚洲四龙一。
我很难评定展方向是不是最正确的。
因就在隔壁的日本,完全采的是另一套措施。
无论什候,无论什错,无论什不足,除非是万不已的万不已,不解雇一员工。
是松幸助提的企业经营理念,经了几十年的实践展,已经在日本的社工厂制度面扎根芽,花结果。
照理说,有点宽松的制度,不容易激工人的工积极——反正我不努力不除我,是有薪水拿,?
是结果恰相反,日本从50年代始,一直2020年,在世界是最有名的工业机械强国。
除了德国日本比试一番,有任何一国在工业、机械、电子产业面日本相提并论。
是一耻辱的实,我在欢喜的欢庆己“一制造业国”的……(内容加载失败!)
(ò﹏ò)
抱歉,章节内容不支持该浏览器显示~
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读!
谢谢!!!