為什麼在同一公司的同一工組中，生產效率最低的員工，收入一般比身創造的價值高；生產效率最高的員工，收入卻比身創造的價值低呢？
競爭勞動力市場理論認為，員工的收入與他們為雇主創造的價值相一致。，在數組織中，從類似工的員工，工效率差異很，工資卻不存在太差異。從所做工貢獻的角度來，一流員工的報酬偏低，末流員工的報酬偏高。對末流員工來說，這筆易似乎很划算。是一流員工報酬過低，他們幹嘛不改投工資較高的雇主門呢？
乍一來，這種情況似乎暗示著桌擺了免費的午餐。假設一公司的一流員工，值十萬元，但七萬元的薪資，那競爭公司馬付八萬元的工資挖牆角，二萬元的利潤就輕鬆入袋。即便此，另外的競爭公司仍有利圖。所，該員工的工資應該很快飆升至十萬元——果他真創造這麼價值的話。
為什麼在人們的觀察中，工資模式趨於穩定呢？解釋這一現象，首先接受這樣的假設：數員工願意在工團隊內佔據較高職位，不喜歡較低職位。並不是每一個喜歡高級職位的員工願償。畢竟，團隊中必會有五十％的職位是低級職……（内容加载失败！）
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