為了吸引的高素質員工，或為了吸引足夠數量的員工，為什麼雇主有時會提供高標準的薪資？（喬治．艾克洛夫）
競爭勞動力市場理論認為，為吸引合適的勞動力，雇主需提供達必水準的工資即。在不少公司，每一個空缺的職位，會有無數高素質申請者競爭。難這些公司不支付較少的工資賺取更高利潤嗎？
一個的原因是，提供獎勵工資有助於確保員工的誠實行為。拿市場價格工資的員工，沒什麼理擔失業。畢竟，在競爭充分的勞動力市場，符合市場價格的工崗位數量基本是穩定的。有著獎勵工資的工崗位，卻不是隨隨便便就找的。
所，有幸這類工崗位的員工，有著強烈的經濟動機，盡其所保住這一崗位。尤其是，相較於拿市價工資的員工，拿獎勵工資的員工消極怠工的很。倘若公司通過這種方式緩解怠工現象，那麼，哪怕需支付獎勵工資，仍賺取利潤。
(ò﹏ò)
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