為什麼數公司必須在正式聘前對員工進行背景調查，數MBA課程是在接受申請人入學後才進行背景調查？（奧庫．紐庫）
按慣例，在聘前，型企業會聘請人公司對申請人進行背景調查。不少學會對申請進修專業碩士項目的人進行類似的背景調查。但跟公司的背景調查不同，學背景調查一般是在申請人獲入學資格後才進行的。為什麼商學院不預先對MBA學員做調查，再決定是否允許其入學呢？
專業碩士項目招募學員的流程，跟型企業招募新員工的流程相徑庭。希望進入專業碩士項目學習的人，會同時向個不同學校提申請——三四「條件偏高」的學校，另外是錄取機率比較高的學校，再加幾很有握的學校。因此，數學院知，己接受的申請人，很被其他方錄取了。
企業找工的人會同時向若干組織提申請，但隨著面試流程一步步展開，他們恐怕對一兩個職位採取嚴肅認真的備戰態度。背景調查是很費錢的。進行這種調查的MBA項目，一般是在確定錄取學員必定會校就讀（比方說拿了學員的保證金支票）後才這麼做。
數崗位求員工每個星期工一定的時數，換取提……（内容加载失败！）
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