為什麼國的相關法律規定，雇主允許年人願加班不支付加班工資為非法行為？
《聯邦公平勞工標準法》（Fair Labor Standards Act）規定：員工每週工時間超過四十時，則對於超的部分，雇主必須支付加班工資。由市場經濟學經常會抨擊這一規定，他們指，即便雇主不支付加班工資，有不少人願工更長時間。由於加班工資製造的障礙，數雇主在現意料外的產不足時，才求員工加班工。這種情況走很少的。為什麼法律禁止員工雇主就加班工資問題達互惠契約呢？
求雇主支付加班工資的邏輯，與求雇主限制工場合安全風險的邏輯類似。這就是說，個別員工通過工更長時間，提高己獲晉升的機率，是其他人效仿這一做法，所有人的晉升前景就跟從前不加班的時候一樣了。結果變了一場你死我活的激烈較量，每個人每必須工晚八點，免落後於他人。
即便不考慮晉升問題，從較的群體範圖來，個別人工更長時間貌似頗有吸引力，但這其實是一種誤解。比方說，假設一個人工更長時間，那麼這個人就買位於較校區的房子；是所有人工更長時間，帶動該……（内容加载失败！）
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