為什麼越來越的公司保安工外包？
每公司必須決定，哪些服務親提供，哪些委派給外面的承包商。三章外跨管理諮詢師的例子說明，對於有著穩定業務量的日常服務，公司更願意己聘員工來完；對於有間斷需求的服務，則願意跨外部承包商。，近年來，越來越的公司卻反著做，保安工外包，保安似乎屬於穩定的日常工。為什麼外包日常的保安服務，產生營業間接本呢？
有研究顯示，從特定工的員工，在效益更的公司更高的薪水。這似乎為述問題暗示了一個的解釋；倘若一效益的公司最低工資標準最低限度的員工福利，聘保安職員，人們會覺有失公平。但倘若由效益相對一般的外部承包商提供同樣的就業條件，同一批保安工人員概願意接受。故此，一個勉力經營的獨立承包人給保安工人員提供六元的時薪，似乎合情合理；是IBM或谷歌這麼做，那就極不公平。最近幾十年收入增長的不平衡，進一步深化了人們的這類法。
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