一公司，你不跟员工说什愿景，谈什理。工资给位，了员工一，他就给你使劲干活儿。
是做做强，公司必须有一目标。公司做什，做什程度。员工才知干什，怎干。
了，公司不不符合实际。有三两条船就像称霸太平洋，有五六电脑就垄断互联网。
的愿景，员工默默的流满脑袋的瀑布汗，斜着眼骂老板一句——妈的智障。
但是正信目前的状态，李凡愚提的些设，却是给众人狠狠的打了一针鸡血。
公司具备一定的实力，领头人怀揣野。目标虽宏达，但是隐约见。
在群情激荡了片刻，众人便针品牌建设的情进行了探讨。
类似新品牌筹备运营，续设计研的问题。众人一研究才现，目前公司的状况架构，基本玩儿的转了。
首先，现在公司的人虽不是特别，但是框架拉的很。在框架内分一团队，便完品牌运的情。骨架有了，无非就是招人已。
其次，研方面李凡愚其实己就搞定，环节就忽略了。实验室目前的几团队，虽是些生，但是在安宁老张的带领，提供技术方面的支撑是妥妥……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!