當著司的面直接予誇讚，雖是種奉承司的方法，但很容易招致周圍同僚的輕蔑、敵視。且，這種正面式的歌功頌德所產生的效果反很，甚至有反效果的危險。
與其此，倒不在公司其他部門，司不在場時，力吹噓一番。這些讚終有一還是會傳司耳中的。同樣，果您說的是一些批評中傷的話，遲早會被傳的。一個精明幹的司，即使在他管不部門內，必定會安置一、二名腹的。
班後相邀喝酒應酬的，不見全是同一部門的同，這種情況，即使是一個不經的批評，很容易被擴渲染傳司的情報網。
因此我們無妨利這些「網」，讓讚的言詞流傳。一個人若連這點「智慧」沒有，那他就很難「升遷」了！
「人各有所長」，針對司的長處、優點加吹擂。若有人對此不表贊同甚至發批評司的言論時，我們毋須為此爭辯，說對司的讚是個人的主觀吧！但牢記那些批評的反論，待日後有機會時報告給司聽。這是一種奉承式的忠的表現。
對其他部門的人，不管是誰。請不忘記讚他們。一件西裝、一條領帶，甚至人情的情形等等，做為讚的對象。不過……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!