有人說，學習的原則是模仿。
一般人總是很容易注意別人的缺點，忽略別人的優點。因此發現別人的優點並給予讚，就為一種難的德。沒有人會因為被讚動氣發怒的，反會存感謝對對方有感。
唯有讚別人的人，才是真正值讚的人。
周圍的人為借鑒有所學習的人，才是世最聰明的人。
三人行必有我師。
人有一口二耳，這是我們聽於說。
果這些至理名言應公司的體系中，那是做屬的人釘住司的優點，竭盡做屬的忠誠，海綿式加充分吸收學習。
當我還是業務員時，直屬的科長是一位說話非常幽默的人。公司裡極嚴肅的管理階層會議，往往因這位科長的幽默變趣味十足。當時我非常敬服這位科長，並且集中精神學習他的幽默，學習他的人生觀處世哲學。
由於我的熱衷，科長非常親切指導我。在他溫暖的關愛指導，我逐漸為公司所信賴的營業員。現在回，原因就在於，當初我對那位科長悅誠服，並虛求教的結果。
向司學習，對司悅誠服，最重的是必須付諸行為的表現，才使司真正的感動。
例，司喜歡書、打球。不妨找些書讀，並經常相邀結伴打球或參……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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