俗話說：「孩子是不挑選父親的！」同樣，為人屬的更沒有權利求挑選司。若任說：「我做A科長的屬」或「除非是B科長的部門，否則那裡不」——等等，這在公司內是不被允許的。
且一旦有這種法，對目前的司必會越發不尊敬，久，甚至加輕蔑忘了應有的禮節。此一來，無異是在掘墳墓。
不幸遇壞司，這時就了爭掌握司的思，先發制人，平常嚴守禮儀，即使被嫌惡，批評時，無條件忍耐接受。
工認真，報告力求詳盡，有失敗就認錯；將工果歸諸於司的指導或幫助，做像是一位忠實部的樣子。
實，窮凶極惡，濫權限的司是少又少的，何況人與人的相處，是會隨著彼此相對的態度有所變化的，所謂「精誠所至，金石為開」。
一個又臭又硬的壞司，總有他的弱點。對準其害，積極拍其馬屁，情就會改觀的。
最不的是，一昧逃避或堅持爭抗底，屬跟己的直屬司拼鬥，其結果是知的。再則，果屬採取越級申訴的方法，即使有所，但在組織體系，越級報告者反會有更不的場。
無論何，公司總有人調動的時候吧！司……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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