飞往纽约的飞机。
肖安林完全有让陈子迩休息的念头，他虽五十岁，感觉精力超级充沛，且有一坚韧不拔的精神——通俗的说，就是招人烦。
纵观历史，总有些臣让皇帝很烦，因他一直喋喋不休、唾沫不钱一的BB，什你注意，那改类的。
陈子迩肖安林接触久了，觉老男人有点儿……碎嘴，盯着鸡毛蒜皮的儿始终不放。
逮着一问题，他就一直讲，一刻不停的讲，前是中层管理进行培训的儿，陈子迩同意了，是盛世电子花了150万元人民币推动项务，整中层管理层进行专业化提升。
现在他又盯了另外一件，那就是盛世集团的组织架构。
陈子迩你让我休息一行不行？
不行，肖安林始碎嘴。
“陈总，我始终觉盛世集团需进行整组织架构的调整，果将其一整体的集团，我思觉现行的组织架构比较混乱。”
“盛世电子一有巨潜力的公司，它需己特有的愿景价值观，其他公司呢？他完全是另一领域，高科技公司的企业文化完全套在零售或是酒店类的公司显不太合适……所从整集团的高度思考……”
陈子迩摆摆手，“你说说办法。……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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