飞往纽约的飞机。
肖安林完全有让陈子迩休息的念头,他虽五十岁,感觉精力超级充沛,且有一坚韧不拔的精神——通俗的说,就是招人烦。
纵观历史,总有些臣让皇帝很烦,因他一直喋喋不休、唾沫不钱一的BB,什你注意,那改类的。
陈子迩肖安林接触久了,觉老男人有点儿……碎嘴,盯着鸡毛蒜皮的儿始终不放。
逮着一问题,他就一直讲,一刻不停的讲,前是中层管理进行培训的儿,陈子迩同意了,是盛世电子花了150万元人民币推动项务,整中层管理层进行专业化提升。
现在他又盯了另外一件,那就是盛世集团的组织架构。
陈子迩你让我休息一行不行?
不行,肖安林始碎嘴。
“陈总,我始终觉盛世集团需进行整组织架构的调整,果将其一整体的集团,我思觉现行的组织架构比较混乱。”
“盛世电子一有巨潜力的公司,它需己特有的愿景价值观,其他公司呢?他完全是另一领域,高科技公司的企业文化完全套在零售或是酒店类的公司显不太合适……所从整集团的高度思考……”
陈子迩摆摆手,“你说说办法。……(内容加载失败!)
(ò﹏ò)
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