周一午，区政府召了办公，陈太忠区长北崇一中例，提了方企业建立协商机制的建议，获了的一致认。
跟在陈区长谈的不一，一中移动间深层的矛盾原因，陈区长并有提及，他将此表象化了，无非是一中师生担辐，移动有做足够的沟通——双方有责任。
解决方式很简单，检测充分沟通，一中师生担设备年久失修，那移动就答应每年同校的老师，做两次检测，保证师生不受任何影响。
至移动反应说，生将设备搞坏，那由移动在楼梯处加装铁门……反正双方已经说了，就有情是不协商的。
关增加移动租金的问题，陈区长并有问，任由那俩谈，谈什他掺乎——一中感受了区政府的压力，移动感受了一中的不甘，必总达一致。
“在协调企关系最该注重的，其实就是一本书的书名，《傲慢与偏见》，”陈区长侃侃谈，“我的政府放傲慢偏见，诚意打消企业的傲慢偏见，那就不难携手展，实现双赢。”
年轻的区长在建议中提，每企协调功，政府做相关记录，万一再什争议，做有据查，且现类似的情况，沿……（内容加载失败！）
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