进入了2006年的6月，数字图腾公司的气氛随着气温逐渐升高。从有，那工中的积分排行机制，员工的热情调动此程度。几乎每部门，工进度是超预期一截。由几单子签了，客户的一期款项全部位，现在公司帐面资金充足，吕振羽就琢磨着在夏前给一笔半年的业绩奖金。，吕振羽的德政居在公司毫无反响，原本积分排名前面的几说：“老子不差点钱，”业绩倒数的几人更是暴跳雷说：“什意思啊？扶贫啊？我半年扳回，年底总算账。”子吕振羽郁闷了，激励一激励情绪了。
将工理顺，吕振羽校方面视察了。有了吕振羽羽联合编写的超级教材，加强的师资力量，生掌握知识技比同等年龄的高中快扎实。进度扎实，除了生己的努力外，依靠整教组的努力，课怎，怎选择具体的实例，怎使合适的说法，怎应生的问题，怎布置业，几乎每细节被讨论，些血的付，让很的一批生隐隐有超群势，不仅仅是知识的掌握积累，更重的是视野与态度。吕……（内容加载失败！）
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