将制药厂制度改进方面的情给韩忠，季枫是体提了几意见，便放手让韩忠做。
实际，几月一扑在制药厂与网络公司的建设，季枫了韩忠在管理方面的力，制度有缺陷，被人钻了空子，是季枫早就有所预料的。
有人利制药厂制度中的缺陷乱，的确很恶，但是却不说明韩忠的力有问题，因在制定制度的候，是季枫与韩忠借鉴了韩氏集团的一些规章制度做法，再加听取了新招聘的几高层的意见，便在原本制药厂一些制度的基础，粗略的制定了一套规章制度。
至说套规章制度究竟的，季枫中底，韩忠中同底。
一公司的运营果平稳，展迅速，就必须有一套适合公司并且是行有效的规章制度，但是制药厂才刚刚始步，再加他所制定的一套制度从有经检验，并且是在试行阶段，所问题就是在所难免的了。
所说王志谦的问题归结韩忠的管理力，绝是不合理的。
一功优秀的管理者，并不是说面面俱，更不是精通，是他需合适的人才放适合他的岗位，让其够挥最的，最限度的创造……（内容加载失败！）
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