像那些工程师，高级员工，辞退是很难的。毕竟，走一步，说明了他公司有着很的贡献。不，按照日本人那严重的论资排辈的理论，是有贡献的人，绝是走不那的高度。
那些公司裁退的人员，就必须一些手段。果不太苛刻，让些员工动辞职，并且有一份丰厚的回报。
但是，温柔的手段并不是什候有效的。因走位置，一般人说，已经是获了位荣耀。己觉并有做错什的前提，很难动辞职。就意味着他所获的荣誉位，在辞职不复存在。那些年半百才爬高位的人，很难接受动辞职带的压力。
所，并不是每人选择动辞职。那些公司了甩掉些人，就己的手段。就比说，调职。算是相温的手段，，被调职的人说，的手段依旧让人难接受。
调职，就意味着己被踢重的部门，或者是重的位置。不光是职位有所变化，最重的却是薪资。重部门的薪资非重部门的薪资，肯定不一，甚至相差甚远。习惯了前薪资的人说，再那的清贫日子，是非常让人难受的。
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