在八七年，虽国企有陷入规模倒闭的风浪中，但是几年的国企，日子不像前那。尤其是三线军工企业，更是规模的裁撤。
裁撤倒闭不同，至少裁撤国给帮忙安排一。但所谓的安排，其实并不是那。尤其是国在并不达的候，的问题很难解决。
再加几年营企业始活跃，就算是民的国营企业，因思僵化，管理落的原因，显暮气沉沉。稍微差一些的企业，日子比裁撤的那些人员说，不哪。
工厂虽不至停工，但订单缺少的年月，总是有很人不满足。尤其是那些拖带口的、经验丰富的工人，或者是管理者，就更不是那容易满足的。
刘东的环亚一则广告，算是彻底的庞的人才市场给激活了。在从有人规模招聘那些并不满足现状的国企人员的候，央视的一则招聘广告，挥的效果，绝是乎意料。
在一星期前，在人才极度短缺，甚至危害公司正常运转头疼的环亚高层，现在却不不那些从四面八方涌的人才感麻木。
从广义说，无论在什代，人才资源，不缺乏，关键是你不找撬动人才市场的钥匙。……（内容加载失败！）
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