现实中有句话叫做领导动动嘴，手跑断腿。果环亚在有刘东的最高指示的候，陈志豪差不已经算是环亚的最高领导了，跑腿的情，是怎轮不他的。
但千不该，万不该，陈志豪却偏偏主动提旅游的情，结果刘东一着旅游增加企业员工的凝聚力，是就口让陈志豪情给落实。有老才知，陈志豪接受任务的候，内是的煎熬。原本本着打土豪抱怨的说法，最受伤的却是己，理就有理。
，环亚公司中，除了陈志豪外，别人是否有纠结的法，就不知了。反正刘东肯定是不觉纠结，反是因有了旅游一件情，让他觉现在就应该企业文化一块给建立。
环亚打造一稳固的企业，企业文化，核价值一类的东西，那是不或缺的。果是前部分精力在金融界的候，企业文化一类的关系公司稳固的东西，展脚步稍微放缓一些。但现在既规模的进军实业，些关系企业展的东西，就必须尽快的弄头绪。
二十年，就算再烂的血汗工厂，不假惺惺的弄什企业文化一类的文件习习？虽……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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