人管理中，职业前途管理是重的内容。在人科设了职业管理组。由一名警司主管。职业前途管理，是按警队展的需，根据人员岗位的缺额情况进行调配。实行分级管理的原则，按初级警务人员督察级警务人员两层次管理。其主内容有： 1.初级警务人员(含警署警长、警长、警员)的职业前途管理：
①提名初级警务人员参加海内外专业的训练课程；
②监察初级警务人员的委任；
③统筹“具有督察替质人员”，即初级警务人员的晋升督察计划；
④统筹“遴选委任计划”，即警署警长晋升督察计划；
⑤统筹晋升警署警长、警长计划。
⑥专业人员、专的调配工。
根据述几项任务，初级职业管理组在人调配依据原则进行调派工：①各总警区初级警务人员分布情况；②策划及调配初级警务人员配合各总警区日常运需求；③策划及调配专人员配合别单位的需。
2.督察级人员职业前途管理：
督察级人员根据己的意愿展需求提人适合什岗位的申请，由职业前途管理组根据岗位情况进行调配，有空缺，调派他适的岗位。在调配中，现挑选适的督察级人员接受本或海外训练。根据考核的推荐结果，处……（内容加载失败！）
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