次招聘的基本是市场人员，行政财务人员所占的比例很，一刚刚步的公司说，市场拓人员才是重中重。
理论说，考核面试者的力，些歪点子是最考验些市场拓方应变力的方式，比功的将梳子卖给尚的就肯定是一名优秀的业务人员，但问题在林铮谭娜缺乏何面试别人的经验，无奈，就按照一般面试的流程些面试者进行面试，的有面试者准备的程度。
准备的比较充分的人，虽不一定说明他的力一定色，但最码说明他比较负责任、比较珍惜机，的人，本就应该给他一机。
“必须赶紧找一精通商业管理、受现代化企业管理教育、同有熟悉国内情况的职业经理人了。”趁着空闲的功夫，林铮谭娜。
“是啊是啊。”谭娜苦着一张脸，连连点头。
……
内在不足通一定的外在手段遮掩，林铮身材高，面部轮廓棱角分明，加刻意的修饰，让目光锋利异常，倒是很像商业精英，谭娜惊讶的现，每一进面试的面试者似乎在意识的避林铮的目光，一轮初步的面试，24人竟有剩了10人。
10进入了最终复试……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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