杨哥说的很符合实际，我在采访中的确是感觉了。我不由点点头：“杨哥，官场你的很透啊！”
“混了年官场，我是再不透，那不是白混了？俗话说的，有经历才有阅历，我在官场摸爬滚打了年，少有些体，你刚刚始进入圈子，有些情，了解一些，你今少走弯路，是很有处必的。”
杨哥着我说：“比，干部的调整，是最敏感的问题，仕途升迁是官场的首，官者败荣辱全系此。干部问题不但关系业败，且影响一一单位的民风。”
“现在的干部管理制度是级任命制，基本程序是：领导提名组织考核集体研究决定。几年的变化无非是在组织考核程中增加了一项群众评议公示的内容。选拔调整干部的关键是领导提名，有领导提名，无论你何优秀不被提拔任。”
“提名前的沟通又是关键的关键，其他程序是必的形式已。既提名前的沟通是关键，人划线任人唯亲就不避免。在法治不健全的条件，人治的手段必不少，在问题清高不，迂腐不……”
杨哥讲的混官场的理论很强，柳月讲的有很区别，柳月讲的那些官经常是从身……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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