启航次迎了方方面面的调整。
杨帆圈了几重点，清晰战略，从调动从的积极，立一简洁，高效，灵活的管理团队，进行分权，量的务决策放一线。
不面有重点，既量的务决策放了一线，那就提高一线人员的企业认同感，荣誉感，就是所谓的主人翁精神，比说华，他就是几乎所有员工变了股东。
他就有了参与感。
杨帆了，确实是一不错的办法。保证己的控制权的前提，一定分红权放。
哪怕部分的价值世价值几百亿，千亿，杨帆现在已经谈笑的，说真的，有三百亿，三千亿在人生活底有什区别？
你住的房子我住的，你的豪车我的，你搞的游艇我搞的，你弄的人飞机我弄的，你睡的女明星我一睡。杨帆不物质享受有的差别，差别的是我愿意不愿意罢了。
确切的说，钱了一定程度那真就是一数字了，话一点不矫情。
那超级富豪跟超级富豪的区别在哪儿呢？
杨帆了现在隐隐有了体，超级富豪努力的早就不是赚钱的本身了，是程中附带的其他……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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