果靠己的力量难实现梦，就不妨胆迈合的步伐。无论竞争是合，是了利润；竞争中的合，是了双赢。
在一项游戏中，总现赢者与输者。一方赢正是另一方输，根据正负相抵消的原理，游戏的总绩永远零。管理者应该重视现象，在竞争中获优势，就懂面所列的现象。知观念在社的方方面面普遍存在，就说是胜利者的光荣往往是建立在失败者的辛酸苦涩的基础的。
随着社的不断展，人类社在经历了两次世界战、经济高速增长、科技进步、全球一体化，观念正被“双赢”局面所取代。人始认识胜与败的结局，不再是几欢乐几忧，取代的是通有效的合，双方皆欢喜的双赢局面的现。
但是做双赢，求各方有真诚合的精神勇气，在合中不耍聪明，不总占别人的便宜，遵守游戏规则，否则，双赢的局面就不现，最终吃亏的是合者己。跨国公司战略合联盟就是追求双赢的有效方式。联合是的、非强制的联合，各方仍旧保持着本公司经营管理的独立完全主的经营权，彼此间通达各各的协议，结合……（内容加载失败！）
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