“有些是不行！”
此穆则认真的听着，尽管内深处明白眼前的李子诚或许并不是一合格的商人，但是他的总是有很管理方面的奇思妙，像八级工的制度，改变了连云港的工人等级划分，在连云港厂房建设中采的厂房先建基，在建基的同安装调试设备，将工厂建设周期压缩了80%的法子，是李子诚的。
现在公司己是经理，眼前的位董长，虽说数候并不问公司的物，但是每己碰什问题的候，他总在短短几分钟内给解决的办法，真不知他那脑子底装了少东西。
“那差什？”
穆不无疑惑的追问，在他，现在六合公司所有的主管在泰勒的《科管理》培训班内接受科管理培训，且泰勒帮助公司制定了一系列的现代化管理制度，同，董长又补充了一些建议。
果说的六合差什的话，那……
“咱的公司人本，就是工厂效益再，让工人有间休息，同举办一些文体活动丰富的员工的业余生活，一块，咱有所不足，将一步步的改善，不眼就有一机！”
点一支香烟，李子诚的吸一口。
“机？”
“嗯！就是荣誉！”
力的……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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