前秦渔场有寥寥几人，秦鸥己就兼顾，谁干的谁干的谁付了，他随便给奖金，反正不差钱。
但是现在扩张，人数变四五十，那就是一型企业了，他虽不按照正规公司那设定七常规部门三领导分层，歹有一员工框架。
一名曾经在国企干四年HR的人，秦鸥做太有经验了，框架技术标准就行了，统一招进三月，逐步分级：初级渔夫，中级渔夫，高级渔夫，资深渔夫。
他打算实行，按照标准订薪水，每季度进行一次考核，由他沙克、海怪、烟枪、公牛、尼尔森、伯德议定，考核不是升级，降级。
将框架架构，秦鸥便放的将渔场给些渔夫了。
秦渔场的产力，他养活一百渔夫轻易举，但他不那做，渔场始终有些不人知的东西，万一被谁察觉，那就麻烦了。
镇十渔夫很招聘，他拿一摞的应聘书，将十渔夫召集，讨论哪十是最合适的就行了。
“重的是格，伙计，我允许新人的脾气像公牛一暴躁，但他像公牛逗逼才行。”秦鸥先强调。
公牛不满的摊手：“别，船长……（内容加载失败！）
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