第七百零一章 人才的争辩

“你习一淮海工程机械制造有限责任公司的模式,直接校签委培协议,四年制,在校习三年,污水处理厂进行两年实践教!

,毕业,就直接岗,不需再进行岗前培训!

有很岗位并不一定需本科毕业生,专生,中专生一胜任,他的培养间更短!”余庆阳笑。

华禹水务公司基础人才的需求谓是庞。

初余庆阳花代价收购魔,羊城,鹏城,琴岛的污水处理厂,就是了些处理厂的职工。

老带新,是最普遍的,是最实的人才培养办法。

“董长,我是考虑的,所同济,复旦签订了定向委培协议!由同济复旦我专门一班!”

“张刚你知吗,我现在骂人!”余庆阳转头盯着张刚,“你他娘的真牛逼,找同济,复旦搞定向委培!

你那是培养基础人才?

考中两所校的那一不是霸?你让他污水处理厂搞运营管理?

我真不知你脑子是怎的!”余庆阳终是指着张刚骂了。

“我觉啥问题啊!新的委培班招满了!”张刚有些委屈的辩解。

“是,你招满了,你考虑,最够留少?

一污水处理的……(内容加载失败!)

(ò﹏ò)

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