在接一周的间，白升不断给新媒体互联网部的经理，进行培训。
他通红莲的教程，的是。
给他培训的同，白升己不断揣摩感悟。
毕竟些东西，他在更高的岗位，非常有！
培训的段间，那些经理白升的态度，有明显的变化。
他白升识渊博，从吃惊敬佩，他越的恭敬。
白升提拔了他，有识人，让他感谢。无将职场经验，倾囊相授，更是千金难买！
让他深深感激！
有些人，甚至底视白升老师。
林薇薇身务助理，入各办公区，惊奇的现，整部门的风气悄变化。
往一处，劲儿往一使。
工效率幅提升，每人干，干轻松。
新媒体互联网部加班率，在短短不十，降低了全公司最低，效率、业绩却极的提升。
让其他部门的领导，无比费解，却又不章法。
白升再巡视的候，员工他不再拘谨，不在戒备，是在经理带动，白升的感、亲近感增。
在情况，白升拟的奖惩制度始颁布。
新奖惩制度，让员工惊奇不已。
新制度取消了扣罚内容，全部是奖励。奖励有寡，惩罚则是记……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!