沈辉定的年终奖标准，超了陈丽君的预料。
高管的年终奖标准乎意料，中层员工的奖金标准同乎意料。
在奖金标准的那一瞬间，陈丽君浑身的疲倦立马不翼飞。
每人有一期待值，特别是年终奖，果达不的期待值，那什说的，员工肯定抱怨，即使不敢着老板的面抱怨，的议论少不了。
果达期待值，那员工就，顺便给老板点赞。
果标准超期待值，员工主动忘记工中的一些不愉快，忘记加班的概念，再苦再累觉浑身充满干劲，甚至产生强烈的归属感荣誉感。
是那句话，理是有，钱做什。
与其给员工谈理，不点钱的实在。
陈丽君高管，年终奖的标准有点振奋，就不难预见，果员工知年终奖的标准，该是振奋人，年宣布奖金标准的场面，陈丽君期待了。
何东平的候，陈丽君正在琢磨具体的方案。
标准是标准，年终奖具体该怎，是有方案。
不所有人一，那不叫奖金。
“陈总有空？”
何东平笑着说：“我写了致辞，陈总帮我瞅瞅？”
陈丽君谦虚：“何总是国企的，写文章肯……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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