李宇：“你怎知我喜欢听喜儿？行了，赶紧说吧。”
陆辉：“魏朝那边给了消息，他组的人基本愿意，就算是A组，有几正在考虑，魏朝说他的意向很。”
李宇乐了：“确定吗？”
陆辉：“老板，你放吧，非常确定，不确定的儿我不跟你说了。”
李宇：“那行，些人一定争取，安顿，粮草给足，尽快工吧。”
所谓“粮草给足”，就是钱给够的意思。
反正现在不需李宇贴钱进，光蓝电子现在订单量增，特别是从HUAWEI那边的订单，根本就让光蓝电子应接不暇，了订金预付款收手软的步。
不李宇叮嘱陆辉，光蓝电子确实不缺钱，但是给工资尽量控制在合理的范围内。
李宇：“在行业水平的范围内提高待遇。”
陆辉连忙称是，应了。
其实一点，陆辉更加明白，经营企业不是儿戏。
钱砸人才是办法，见效快，但是容易破坏企业内部的工资结构，有很的麻烦。
所一始就控制度。
虽现在李宇的企业缺人才，但是应该工环境企业实力留住他。
叫什着？
软实力！
光蓝电子足够牛批，足够有前途，再加工资……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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