员工持股，相比职级制度倒是有不少人听，毕竟员工持股的方式有很，或或少了解一些。
不孟谦给员工展示的员工持股计划，是让眼前一亮，因企业虚拟股玩法在儿不仅新鲜且处在摸索期。
虚拟股因其特殊，很东西其实是在走法律的边缘，说不清不明白的，是什将近20年，有关虚拟股的一操标准操规范，不同的公司玩法有一点不同，虽更的人知华玩。
因此，企业在玩虚拟股的候就有了很的操空间，但前提是，你跟官府关系硬，很东西的工商等部门的审查，是很关键的。
在，现在的风集团己别死，基本在官府边已经属一路绿灯的存在了。
风集团跟华的玩法注定有一点区别，毕竟的情况不太一，华在玩虚拟股前早就搞员工持股了，从最早的一元一股始，所他玩虚拟股的候考虑转换的问题。
且华最早搞员工持股计划的一很重的原因是内部融资。但风集团现在其实不太需内部融资，主是了激励员工，顺便通方式给其他人一点安全感。
另一很的区别就在，风集团有索尼股……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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