有趣的是，电脑业部的管理标准变更加严格，并有很人被除，更有什人主动提离职，但前的抱怨声却实实在在变越越少，很曾经抱怨公司的人始老老实实工。
更玩的是，一些知己迟早被除了的人，拉着一些前跟己一抱怨公司人一离职。
结果些前跟己一抱怨公司的人不仅不跟着走，停止了公司的抱怨，更有甚者，直接跟他保持了距离，试图划清界限。
就是职场。
电脑业部的情虽扭转了，但孟谦却并不安，因公司注定了不断扩收购规模，公司的管理制度确实需进一步完善了，尤其是在员工入职培训，员工的企业文化教育，需功夫才行。
不电脑业部的情况一次次的生。
等公司规模几万人甚至十几万人的候，孟谦精力一一部门干预了。
5月初，周伟坤在风集团的议室给孟谦做管理制度改革方案说明，IBM团队在风集团经历了长期的入驻观察。
在孟谦不已的催促，终改革方案拿了，不份改革方案并不是完全有IBM设计的，因孟谦初提了一求，那就是整方案改革从程结果必须有孙晓静等人的参……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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