比考课制度，重在考察履历资历，磨勘重在审核档案文书是否齐备，业绩方面反常常被忽视。
就造“限年校功，循阶进秩。”
造论资排辈主流，量人才不突表现，所谓“不问其功问其久”，“官资则庸人并进”。
同，刻板的制度常被主管机构的官吏利，索贿敛财的工具。宋高宗，官员在申请改官经常遭主管人员的刁难，材料稍有瑕疵，便被退回。
且，手握权的官员曲解条规，特别是在差遣程序干涉主管机关行使职权。
宰相又常常不顾吏部的职责，随意扩“堂除”的范围，甚至干预某些级官阙的任命。
因，各晋升制度适常态普通官员的约束，但却无法阻挡潜规则的干扰。
一通门细细讲，苏油觉更懵了。
那些千年有有效解决的问题不说它，单论己，是属四条路是三条路？
果仁宗活着，那妥妥的四条，不一朝皇帝一朝臣，今是赵曙在位了。
苏颂安慰：“别担，你的升除，达不官关的程度。”
苏油反松了一口气，君择臣臣亦择君，赵曙的君主，苏油真是提不思伺候。
正旦朝，在庆殿举行，诸国使人入贺。
殿……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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