1月12日，星期三。
裴谦在办公室，查最新一次的腾达精神契合度测试结果。
腾达精神契合度测试几乎每周进行，不因入职的新员工很，办理入职的间各不相同，所拖现在，有一批员工功转正。
面有不少人是剩最一次机了，再无法通就拿补偿走人了，精神状态说是眼见紧张。
虽说腾达给的补偿很。
虽说走人明年再考。
但，在腾达工一段间，谁舍走？
试期期间，虽些新员工有真正参与工，是在习，但其他人的工状态，腾达点班各五花八门的福利，部分人在班产生了强烈的向往情。
所，最一次腾达精神契合度测试，他说至关重。
裴谦翻了翻结果，惊讶现通率竟又明显提升了。
“剩最一次机的员工，全通了。”
“次测试的整体通率已经达了七。”
“按照的情况，批招进的新员工，几乎有人被辞退。”
“什情况，泄题了？”
“不够啊。”
裴谦稍显疑惑检查了一腾达精神契合度测试的题库。
题库的每一题是他亲的，各选项充满了迷惑，每……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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