裴谦苦思冥，又跟系统进行了一番友善谐的流，最终敲定了两方向。
住房，及健身。
其实两项目，目前腾达已经有了相应的福利，租房有补贴，健身有公司报销的办卡一定数量的教课程。
是目前的福利额度，似乎已经难满足裴总的需。
裴谦现在就有一感觉：赚钱山倒、花钱抽丝啊！
，让所有员工一分担痛苦，似乎是一不错的选择，但分担显是有限制的。
裴谦倒是规模买楼、让所有员工住豪宅，但显在系统那边无法通。
所，前裴谦才退求其次住房补贴代替。
现在，腾达集团的规模越越，赚钱越越，系统员工福利方面的限制就始逐渐放松了。
给每员工配豪宅法依旧受限制，但是似乎已经一些其他的办法，变通着达。
裴谦已经现了，系统言，不同的花钱方式，限制的力度各不相同。
“慈善”是限制最严格的，每周期就有那一丁点的额度。
“福利”的限制稍微宽松一点，随着公司规模的扩不断提高标准，且够惠及所有员工。
“报销”的限制更宽松一些，但必须找说的理由，必须跟工所需沾边……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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