两人很清楚次见面是干嘛的，所就必卖关子了，裴谦太孟畅回，无非是他诸麻烦中比较的一，赶紧解决就忙其他的情了。
裴谦说：“工的致内容你已经知了，次主是跟你说一薪水的问题。”
“两模式你由选择：一是固定的薪酬，每月4万，你完了工任务一分钱不少；二是低底薪加提的方式，底薪3000块，提从零二十万不等。”
“提的具体计算方法，是跟广告营销的宣传效果挂钩。我专门派人做数据分析，根据每广告方案花的钱、制造的热度、宣传效果给你算提。”
“在不辱骂消费者、不触犯相关法律法规、采正常营销手段的前提，花钱越、热度越低，宣传效果越差，提越高。”
孟畅立刻说：“我选二方……等等，热度越低，提越高？”
“反比？？？”
听前面些内容的候，孟畅觉挺正常的。
低底薪加高提，正是他期待的模式。
月薪四万虽部分人说已经是高收入了，但孟畅说是完全不满意的。毕竟他前在公司做高管的候，工资早就已经远超数，现在就算不公司，给他4万月薪的方是，完……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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