裴谦轻咳两声，说：“你法，明显是有问题的。”
“果三类人腾达言，有无，那确实无需给他优待。”
“但是，果三类人是腾达目前急需的人才呢？新一招聘通，让他够更顺畅进入腾达工了！”
吴滨愣住了：“啊？三类人是腾达目前急需的人才？”
一HR，他感觉现在跟裴总讨论的话题，已经完全超了己的知识储备范畴，触及了己的知识盲区。
果裴总说，三类人是职场中的弱势群体，我腾达承担社责任、净化社风气、响应国号召、其他公司做一的榜，所给三类人一些优待，一专项招聘，那吴滨觉很合理。
裴总说的是什？三类人是腾达急需的人才？
底哪急需了！
吴滨茫的眼神，裴谦解释：“怎就不是腾达急需的人才了？”
“腾达现在面临最的问题是什？公司分的年轻化！”
“公司员工的平均年龄低，在某些方面是，说明腾达整体的氛围积极向，比较活跃。”
“但是！”
“年轻化存在一些问题，比做不够沉稳，不够踏实。”
“前腾达是公司，有冲劲是的，但现在腾达的规模越越，我需一些沉稳的……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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