在具体股级公务人员的配备，因人数巨，委不像办公室领导那般，划范围让薛老三遴选。
让薛老三接受委塞的歪瓜裂枣，他亦不谐，因此才定了四十岁的标准，不料，阻力，他便退求其次，求愿原则。
云锦新区艰苦条件，一般的无级别公务人员，谁愿意，毕竟在哪儿混日子不是混，干嘛此找罪受。
薛老三恰利机，安排己人，毕竟，无须繁杂程序，一张申请表单，便达。
除此外，真正有雄壮志辈，未必不向新区靠拢，毕竟新区新建，虽艰苦，但确是干业的方。
薛老三很清楚机关不是有人才，是繁荣的官僚文化，压俊杰士喘不气，哪有干实的机。
愿原则一，薛老三不信钓不英杰。
至委不因薛老三那句“即便愿人数不够，他薛某人不再麻烦委”的承诺，借机给他穿鞋，故意不调派人员，让新区实际公务人员现巨量空缺，薛老三早早备了手。
那就是，就近招聘，新区辖的村级干部，是海量，那些机关干部言，新区实在是苦海，乡村干部言，新区条件再差，新区的人指标那便是火官符。……（内容加载失败！）
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