“感谢并歉……”
几，苏清越在薪资调整计划的附件中，给全体员工写了一封信。
信中，他真诚感谢所有人的付。
尤其在全行业薪资水平普遍提升的情况，有任何抱怨不满。
是坚持做了每件。
此，他所有人致最真诚的谢意。
接着苏清越代表公司，提了一揽子的薪酬调整计划。
确保整薪酬水平，通调整激励手段，达行业主流水平。
甚至包括行政等平台部门，有本部门的激励办法。
同，苏清越在信中提近些日子他的思考。
提一值深思的问题。
是什造管理层久，察觉业界平均薪酬水平的变化。
并且给公司带困扰。
在他首先感谢了周子友龙的坦诚。
有他两己谈公司招聘的困境。
其余便有任何反馈。
他认是企业文化的问题，让所有人陷入一不敢说、不意思说、不愿意说的困境。
他在写封信的候，焦点。
所有人的情绪不正向反馈，最终是矛盾越积累越深。
不由冷汗迭。
在信中写：关此，首先是我的问题，我在所有人检讨己的错误。带着的兄弟，始渐渐“尊重”我，就是少讲我不高兴的话。件，我再次强调，是我的……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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