通报纸、网络等媒体布的招聘广告，比我人才市场瞎跑有，最码从反馈的效果是。星期谈妥登，了周一早，我就始接陆续接一些求职的电话。
些打求职电话的人，是现在的工状况不太满意的人，希望在我较高的收入。不知什，我一听方怎介绍己，口就问够给他什的待遇，就觉极度不舒服。我意识的觉，人一般不有太的本，半是眼高手低辈。就算是真有本的，日有了更的处，肯定是拍拍屁股就走。
不管是玩偶的内部设计是外形设计，我希望有一套完整持续的阵容，将设计思路一直保持贯穿。经段间的考虑，我决定些玩偶做一系列，就像是一些快餐店附赠的儿童玩具一，设定几件一套。
现在一切才刚刚始，果研阵容不稳定，人员流动较，计划就难实现，并且使一些涉及机密质的东西外泄。一靠身产品研生存的企业，些是致命的。果一些人被竞争手挖，公司的损失不言喻。
直九点半，一周的新价格台，已经接七求职电话，全部是……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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