“叮~~~”
陈夏脑子一子就清醒了，模式其实就是“半承包质”嘛，干干少，利润坏，直接关系己的收入。
就劲了，完全消除管理层有积极的弊端，
关键是从此些工厂就掌握在己的手，就不怕将他翅膀硬了单飞的风险。
至厂长，什本钱不，每月就拿一笔远高普通工人的工资，年底拿利润的5%。
按陈夏的估计，一工厂，哪怕有100万的利润，厂长，或者说管理团队就拿5万。
帮帮忙，是80年代的5万，人民币是很值钱的。更何况万一利润是1000万呢，50万的奖金全国排名一了。
陈夏一拍腿：“四爷爷，姜果是老的辣，果20厂顺利长，恐怕我庆丰村又20厂长经理了。”
陈亦根将杯中酒一饮尽，显情非常。
爷孙俩又商量了半，次决定我报名的方式，再统一安排南瓜藤制药的人部门进行面试。
年龄放宽了，不局限年轻人，哪怕三四十岁的中年人，你有信管理力。
别忘了娃哈哈的宗老板是43岁始创业的，在有市，玩资本炒的前提，登了全国首富，说明中年人拼命是很厉害……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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