牧雅现在的人员构很简单，主就是林业公司研究院两部分。
研究院的人是研人员，由维族姑娘管着。
林业公司更精简一点，除了陈牧女医生两位政府老总，有尤丽吐孜汗计，剩的就是村民了。
陈牧前一直怎村民员工，觉他就是帮忙的，干活给钱，让他赚一份外快，就简单。
是随着公司生意越越，业务在不断拓展，陈牧觉不单纯的他帮忙的了，他变公司的员工。
就涉及人力资源的管理了。
陈牧虽懂一点管理方面的东西，毕竟有系统的，所需专业人士的辅助。
汪静汶显就是的人。
“你公司现在的规模，管理员工其实做三件情就行了，一件情是员工保持良、有效的沟通。一点我觉你应该问题……”
“二件情是身则，员工的榜。我听曦文说你的情，觉你问题……”
“三件情是尊重制度，让员工遵照公司的制度俩做。其实并不需制定太、太复杂的东西，你公司现在的规模需，一些比什约法三章类的形式，就已经足够了……”
汪静汶谈了很，说话喜欢直截了，一针见……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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