了概一周，章杨每换间遛狗，且每次戴口罩，不跟别人打招呼，或者礼貌的点点头就路。
现在很人他神化了，说他什懂，经营神。
实际很行业他是不懂的，前世详细了解。且公司的管理不算最顶尖的，果是李超人带领的团队管理，利润率肯定有所提升。
就比公司有许程序员，岁数已经超三十五了，是在做游戏等工，并有失业。
前世it行业有不文的规定，那就是程序员果三十五转管理岗，基本就转行了。
三十五岁，精力滑，庭在生活中的比重增加很，同思维陷入了定式，很难有太的突破。
力有很的提升，偏偏薪酬待遇特别高，那些公司不愿意。一半的薪酬，就雇佣一些二十岁，年轻力壮，加班，适应996工间的精英，公司的展才更。
不章杨却不觉，公司的许龄程序员，很有转管理岗，但他的热情却有降低，依公司做应有的贡献。
，果力有继续增长，那工资不有明显增长了。智星集团一直是岗位+绩效的薪酬模式，岗位工资按照年限给你增长，实际并不……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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